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电商业“高薪挖脚”成风 频繁挖人或致薪酬泡沫

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中广网北京7月18日消息(记者付娜)据中国之声《新闻晚高峰》报道,北京晨报昨天披露:目前,国内电商网站总监级别的高管年薪多在60万到100万之间。而艾瑞咨询分析师发布的一张万达广场招聘更是“霸气十足”。招副总及助理,年薪百万起跳,而要求竟列出亚马逊、当当、京东等几乎所有电商名单,只要工作过即可。万达“挖墙角”,挖得毫无遮拦。如此疯狂的电商招聘,到底是“霸气外露”是“真气不足”?

数家猎头为万达广场广撒网,结果却闹了乌龙,连在美国上市的麦考林CEO顾备春也不幸中弹,被猎头频繁骚扰。微博实名认证用户:顾备春在微博上抱怨说:“他们找了10家不知名的猎头,到处打电话, 连我也被骚扰数次,实在不靠谱!各位要小心啊!”

同时被万达广场“霸气十足”的招聘启事和猎头秒杀的,还有的一位财经业内人士。他向晚高峰匿名透露说,在接到橄榄枝后,经过多方衡量,最终他还是婉转拒绝了。

业内人士:一个正在成长的电商企业,也是非常知名的企业,他们那边有一个副总经理职位,跟我现在的职位差不多,但是他们的薪水比我现在的高50%左右。他们进军电商在行业里成为领军企业,进入前三甲,因为我目前工作也比较稳定,就没有去考虑这件事情。

记者:新的工作机会摆在您面前。像薪水、口碑、发展前景,这些东西在您眼中,应该是一个怎么样的排位顺序呢?

业内人士:因为我也跟很多身边在电商工作的朋友交流,我们有一个一致的观点,就是在企业里面或者在职场里面做事的话,最重要的是职场的小环境,小环境这种文化一定要和谐。可能这个公司很知名,但是你的直接上级对你不太友好,60%左右都是因为这才离职的;其次才是发展前景,最后是薪酬的问题,因为薪酬这个东西是非常弹性的标准,承诺了不一定能兑现。职场里面很多时候不到万不得已的时候,还是要少下几步跳棋,多走一步象棋和围棋,能够用钱买来的一定不是你的核心竞争力。

电商人才的薪水,高的令人咂舌。之所以高,全是因“物以稀为贵”。来自智联招聘的数据显示,互联网电商类人才需求暴热,去年同期发布的职位信息有9万个,而今年一跃升至26万个。大小电商们或正走在电商路上的大小企业们,都遭遇着同一个困境,人才饥渴!电子商务,是一个闪着金色光芒的流行概念。太多企业忙着进军电商界。但又没时间和精力去培训员工,为了走捷径,大家都在挖别人的墙角。一边是电商不断挖人造成行业内跳槽称风,另一边面对高薪挖角被挖的员工也表示真的很难拒绝。

被挖员工:如果待遇薪水还可以得话,那还是肯定考虑还是会走的。

挖角与被挖,大小企业都同样犯愁,即使拿得出几百万的高薪,小米CEO、微博实名认证雷军也要为小米招人不断摇旗呐喊:“当公司迅速发展,你的事业自然就有了,小米极度缺人尤其是软件工程师,划分大家私信@小米KKWong 。”

除了自己招呼着,雷军还不忘亮出自己的“挖人”样板,从微博上,看得出雷军对自己的挖人能力很得意:“@小米洪锋,天才的工程师和产品经理,美国普度硕士,siebel干了四年,谷歌五年。”

挖别人墙角时,“后院也会失火”。电商企业又保护自己的墙角的呢?阿里巴巴公关总监杨磊表示,要想留住人:一是事业,二是前途。

杨磊:我们的这块一直很稳定,你得让你的员工知道他在做的是一个很有意义的一个事,第二个让他们知道他们做的是一个很有前途的事。

处在挖脚恶战的漩涡中心点,北京腾驹达猎头公司副总王磊选择用案例说话。

王磊:像我们服务的客户一般包括两种类型,一个是规模比较大的中型集团,一个就是快速成长型的一个企业。最近我们挖到的一个案例,他的年薪是保底150万。

今年, 苏宁、国美、万达集团、红星美凯龙等传统行业巨头,也在加足马力,挤进电商业,除了在资源上与行业里的电商企业进行抢夺之外,人才大战也将继续隆重上演。当”挖脚恐惧症”推高了“薪酬泡沫”,最终买单的又会是谁呢?

苏宁、万达这些传统大鳄,久经商场,早已嗅出了这个薪酬坐标中的浮躁,但为了尽早分得一杯羹,也不得不加入战局。大佬们一边抱怨着电商人才薪酬泡沫,一边又帮着把泡沫越吹越大。 一边是人才饥渴,一边是薪酬体系虚高。财经评论员张翼表示,挖角大战、薪酬泡沫,只是电商恶性竞争的一部分。如此恶斗,电商业必受其害。

张毅:挖来挖去的,今天在凡客然后明天去京东了,这种例子非常多。团购网站顶尖级的人物位置也很高多了,他跟我说每天经历的都是商战的故事,互相诋毁,互相挖墙角,制造恶性的竞争这个现在是非常可怕的事,我觉得肯定会影响电商的未来发展一种质量的。

“挖脚成风”和“薪酬泡沫”之所以存在,是因为电商行业正在高速扩张。这个单,暂时还买得起。但是,当“挖脚恐惧症”不断吹大着“薪酬泡沫”,一旦电商行业的大扩张戛然而止,薪酬的溢价被强行“退烧”。那时候,电商企业和电商人才,势必两败俱伤。

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